Clasificación de Puestos. (Juego papa caliente - en clase)

Sistema de clasificación funcional o por tareas. Este sistema tiene como fundamento principal las tareas, condiciones de trabajo y las responsabilidades en los diferentes puestos que existen en una empresa. El pilar esencial de este sistema es la especialización y división del trabajo, lo cual permite la división de los puestos en funciones similares o bien un poco semejantes.

Ventajas.- La clasificación funcional es muy dinámica y permite modificaciones constantes.
- Permite que se adapte mejor a la estructura organizacional de la empresa.

Desventajas.- No favorece la carrera de administrativa de la misma forma en que lo hacen otros sistemas.- La descripción de puestos tiende a ser muy específica. 

Sistema de clasificación personal o por rango. Este se orienta a clasificar al colaborador que ocupa un puesto de acuerdo con el rango académico, experiencia laboral o conocimientos que este tenga. Este sistema se aplica efectivamente en Inglaterra y Francia.

Existen 4 clases:
- Clase administrativa.
- Clase ejecutiva.
- Clase oficinista.
- Clase científica y profesional. 

Ventajas. 

-Da mayor seguridad a los colaboradores.
-Al no estar apegada al organigrama, no se afecta cuando se hacen reestructuraciones en las empresas.

Desventajas. - Puede generar desviaciones al sistema. - Induce a que algunos colaboradores deseen incrementar sus conocimientos académicos.