MAPA MENTAL "ANÁLISIS DE PUESTO"











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MODELOS DE DISEÑO DE CARGOS

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Este es un proceso por el cual se analizan, evalúan y ordenan metódicamente los diferentes tipos de tarea que realizan en un puesto de la empresa, tomando en cuenta factores como deberes y obligaciones para realizar un modelo de diseño de cargo, es muy importante definir el tipo de tarea, responsabilidad, condiciones de trabajo, los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. MODELO CLÁSICO Con base a la presentación vista en clase Encontramos ejemplos que pueden pertenecer a este modelo son: ▪       Maquilas ▪       Piñeras ▪       Call center Ventajas ▪       Línea de ensamblaje ▪       Facilidad de suspensión ▪       Reducción de costos de capacitación Desventajas ▪       Desmotivación ▪       Monotonía ▪      ...
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BENEFICIOS DE LA DESCRIPCIÓN DE PUESTO

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La descripción de puesto es fundamental para toda empresa ya que gracias a ello se puede determinar específicamente las responsabilidades que tiene cada colaborador, no obstante mide la competitividad que tiene cada persona en su área de trabajo, así como la claridad de las actividades a desarrollar en su ámbito laboral. Para la empresa describir un puesto le genera facilidad o al menos es una alternativa para reclutar y seleccionar el personal que formará parte de ella, así mismo es una referencia para conocer las necesidades de capacitación que se puedan generar en un departamento, mismo permitirá que los trabajadores tenga mayor aprendizaje sobre sus funciones. Un beneficio de la descripción es que la entidad puede tener bien definido su estructura organizacional que misma define las áreas que la componen, lo cual es factible para un gerente ya que conoce tanto las divisiones como las sub divisiones, además de que genera mayor control en su administración. El éxito de una comp...
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