MODELOS DE DISEÑO DE CARGOS

Este es un proceso por el cual se analizan, evalúan y ordenan metódicamente los diferentes tipos de tarea que realizan en un puesto de la empresa, tomando en cuenta factores como deberes y obligaciones para realizar un modelo de diseño de cargo, es muy importante definir el tipo de tarea, responsabilidad, condiciones de trabajo, los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas.

MODELO CLÁSICO

Con base a la presentación vista en clase

Encontramos ejemplos que pueden pertenecer a este modelo son:

▪      Maquilas

▪      Piñeras

▪      Call center

Ventajas

▪      Línea de ensamblaje

▪      Facilidad de suspensión

▪      Reducción de costos de capacitación

Desventajas

▪      Desmotivación

▪      Monotonía

▪      Cansancio psicológico

MODELO HUMANISTA

Este modelo determina que el interés de la persona sustituye el interés en las tareas y en la estructura, promueve ser amigable y se identifica por dar recompensas en lugar de dinero sin embargo no logró sustituir el modelo tradicional.

MODELO SITUACIONAL

Este modelo es más dinámico, tiene diferencias personales, además, se basa en la autodirección, auto control y función del objetivo, esto busca que el colaborador de una empresa tenga adaptabilidad y mayor enfoque con el fin de generar un gran desempeño, esto lo conlleva a sentir una gran satisfacción por los logros que obtiene diariamente.