MAPA MENTAL "ANÁLISIS DE PUESTO"











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Clasificación de Puestos. (Juego papa caliente - en clase)

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Sistema de clasificación funcional o por tareas.  Este sistema tiene como fundamento principal las tareas, condiciones de trabajo y las responsabilidades en los diferentes puestos que existen en una empresa. El pilar esencial de este sistema es la especialización y división del trabajo, lo cual permite la división de los puestos en funciones similares o bien un poco semejantes. Ventajas. - La clasificación funcional es muy dinámica y permite modificaciones constantes. - Permite que se adapte mejor a la estructura organizacional de la empresa. Desventajas. - No favorece la carrera de administrativa de la misma forma en que lo hacen otros sistemas. - La descripción de puestos tiende a ser muy específica.  Sistema de clasificación personal o por rango.  Este se orienta a clasificar al colaborador que ocupa un puesto de acuerdo con el rango académico, experiencia laboral o conocimientos que este tenga. Este sistema se aplica efectivamente en Inglaterra y Francia. ...
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MODELOS DE DISEÑO DE CARGOS

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Este es un proceso por el cual se analizan, evalúan y ordenan metódicamente los diferentes tipos de tarea que realizan en un puesto de la empresa, tomando en cuenta factores como deberes y obligaciones para realizar un modelo de diseño de cargo, es muy importante definir el tipo de tarea, responsabilidad, condiciones de trabajo, los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. MODELO CLÁSICO Con base a la presentación vista en clase Encontramos ejemplos que pueden pertenecer a este modelo son: ▪       Maquilas ▪       Piñeras ▪       Call center Ventajas ▪       Línea de ensamblaje ▪       Facilidad de suspensión ▪       Reducción de costos de capacitación Desventajas ▪       Desmotivación ▪       Monotonía ▪      ...
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